Modra zavarovalnica, »Družini prijazno podjetje«

V Modri verjamemo, da je zadovoljstvo zaposlenih ključno za uspešno delovanje podjetja.

»Že več kot desetletje se zato aktivno zavzemamo za ustvarjanje spodbudnega, vključujočega in družini prijaznega delovnega okolja. Našo zavezanost potrjuje tudi certifikat »Družini prijazno podjetje«, ki ga uspešno ohranjamo in nadgrajujemo že od leta 2010. Vse od začetka smo uvedli številne ukrepe, ki zaposlenim omogočajo boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Ti ukrepi niso le formalnost, temveč pomemben del naše organizacijske kulture in vrednot, ki jih v Modri živimo vsak dan.«

Nataša Jalšovec, pooblaščenka za vprašanja usklajevanja poklica in družine pri Modri zavarovalnici, dpp@modra.si.

Priznanje za dolgoletno izvajanje ukrepov

Modra zavarovalnica je ponosna nosilka certifikata »Družini prijazno podjetje«, ki ga od leta 2010 redno nadgrajuje in ohranja. Takrat smo v okviru Kapitalske družbe, d. d. začeli s svojo zgodbo z izborom in izvajanjem osmih ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Ukrepi so se v praksi izkazali za učinkovite in trajnostne, zato smo leta 2013 prejeli tudi polni certifikat, ki ga vsake tri leta uspešno podaljšujemo na podlagi pozitivne ocene revizorskega sveta.

Ustvarjamo podporno in vključujoče delovno okolje.

Ukrepi odražajo naše vrednote.

Podpiramo vse generacije, ne le starše.

V Modri zavarovalnici se zavedamo odgovornosti delodajalca pri ustvarjanju spodbudnega delovnega okolja, kjer zaposleni lažje usklajujejo svoje poklicno in zasebno življenje. Naš kolektiv sestavljajo sodelavke in sodelavci z različnimi osebnimi in družinskimi okoliščinami. Zato posebno pozornost namenjamo ukrepom, ki omogočajo večjo fleksibilnost, razumevanje in podporo pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.

Ob tem pa se hkrati zavedamo, da postopoma postajamo tudi starejši. To dejstvo sprejemamo kot izziv in priložnost za premišljeno prilagajanje obstoječih ukrepov, tako da bodo ustrezali različnim življenjskim obdobjem zaposlenih – od mladih staršev do tistih v zrelejših fazah kariere.

Verjamemo, da certifikat ni le formalnost, temveč izraža našo organizacijsko kulturo in vrednote. Ukrepi, ki jih izvajamo v okviru certifikata Družini prijazno podjetje, zajemajo širok spekter področij, kot so fleksibilni delovni pogoji in delovni čas, bonitete za povečanje socialne varnosti ter zdravja in dobrega počutja, komunikacija, izobraževanje, podpora v času bolezni ali posebnih življenjskih situacij ter vračanje na delo po daljši odsotnosti.

Trenutno izvajamo naslednje ukrepe:

1. Fleksibilni delovni čas
2. Otroški časovni bonus
3. Dodatni izredni plačani dopust zaradi bolezni otrok ali družinskih članov
4. Do 10 ur letno za obisk zdravnika zase ali družinskega člana
5. Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja (tim sestavljajo Nataša Jalšovec, Barbara Smrekar, Lidija Perko, Kaja Režek, Mojca Trkman in Igor Teslić)
6. Posredovanje informacij odsotnim zaposlenim
7. Aktivno komuniciranje z zaposlenimi
8. Redno izvajanje mnenjskih raziskav
9. Komunikacija z zunanjo javnostjo
10. Pooblaščenec za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja ter pooblaščenec za enake možnosti
11. Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine
12. Filozofija in koncept vodenja, ki podpira vključevanje
13. Načrt ponovnega vključevanja po daljši odsotnosti
14. Obdaritev ob rojstvu otroka
15. Dodatne bonitete za socialno varnost zaposlenih
16. Načrtovanje letnega dopusta

»Z zavezanostjo družini prijaznemu poslovanju Modra zavarovalnica ostaja na poti ustvarjanja prijaznega, prilagodljivega in trajnostno naravnanega delovnega okolja.«