Slovenija se sooča z izrazitim staranjem prebivalstva. V začetku 80-ih let prejšnjega stoletja je v Sloveniji živelo dvakrat več otrok (0-14 let) kot starejših od 65 let. Danes pa je starejših 1,5 krat več kot otrok.

Koeficient starostne odvisnosti starejših, ki kaže število starejših na 100 delovno sposobnih prebivalcev – danes znaša okoli 35. To pomeni, da je na 100 delovno aktivnih prebivalcev približno 35 starejših. Po projekcijah se bo ta kazalnik v prihodnjih desetletjih močno povečal. Do leta 2060 naj bi presegel 60, saj bo skoraj tretjina prebivalstva starejša od 65 let, medtem ko se bo delež delovno sposobnih zmanjševal.

Takšni premiki pomenijo resen izziv za vzdržnost javnega pokojninskega sistema, saj bo vedno manj aktivnih posameznikov zagotavljalo sredstva za vse več upokojencev.

Podatki ZPIZ kažejo, da je povprečna neto starostna pokojnina v letu 2024 znašala približno 64 % povprečne neto plače, za tiste z dopolnjenimi 40 ali več leti pokojninske dobe pa 71 %. Več kot 60 % prejemnikov starostnih pokojnin prejema manj kot 1.000 EUR na mesec. Iz teh podatkov je razvidno, da pokojnine iz prvega stebra največkrat ne zadoščajo za ohranitev predhodnega življenjskega standarda.

Zakaj kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje?

V Modri zavarovalnici se vsakodnevno srečujemo z vprašanjem, kako dolgoročno poskrbeti za finančno varnost zaposlenih in hkrati povečati konkurenčnost podjetij na trgu dela. Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje je ena od najbolj učinkovitih rešitev, saj združuje prednosti za zaposlene in delodajalce:

Davčna optimizacija: vplačila v dodatno pokojninsko zavarovanje znižujejo davčno osnovo za davek od dohodkov pravnih oseb (DDPO) do 5,844 % bruto plače zaposlenega oziroma največ 3.054,65 EUR letno na zaposlenega. Ta vplačila niso obremenjena s socialnimi prispevki ali bonitetami, kar zagotavlja, da gre celoten znesek v varčevanje.

Privabljanje in zadržanje kadra: urejeno dodatno pokojninsko zavarovanje krepi podobo podjetja kot dolgoročno usmerjenega in  zanesljivega delodajalca.

Večje zadovoljstvo in produktivnost: finančna varnost zmanjšuje negotovost zaposlenih in povečuje produktivnost.

Preglednost in varnost prihrankov

Sredstva v dodatnem pokojninskem zavarovanju so osebna last zaposlenega in predmet dedovanja. Upravljajo se v skladih, prilagojenih starosti varčevalcev. Pregled in urejanje prihrankov omogočajo sodobne digitalne rešitve, kot je brezplačna aplikacija m.Modra.

Naša podpora podjetjem

Podjetjem pomagamo pri celotnem procesu: od analize potreb in priprave finančnih projekcij do celotne implementacije in administracije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.

Naša izkušnja je, da prav kombinacija strokovne podpore in enostavnih digitalnih orodij omogoča, da podjetja ta pomemben korak izvedejo hitro, pregledno in z minimalno administrativno obremenitvijo. 

Če želite izvedeti, kakšne rešitve so na voljo za vaše podjetje, se z veseljem z vami pogovorimo in pripravimo prilagojeno, neobvezujočo analizo. Vaše povpraševanje nam lahko pošljete neposredno preko obrazca.